Seu líder performa diferente sob pressão. Não é falta de experiência — é arquitetura interna não mapeada.
O GES Assessment é a única metodologia registrada no Brasil que mapeia a estrutura interna que governa cada decisão do seu líder. Não é teste de perfil. Não é avaliação clínica. É leitura sistêmica aplicada à governança organizacional.
OS 4 AS DA GOVERNANÇA EMOCIONAL SISTÊMICA©
O que está por baixo do comportamento do seu líder quando ninguém está vendo.
Os 4 As não são competências para treinar. São dimensões estruturais. O GES mostra onde cada uma está ordenada — e onde está em desalinhamento que custa decisões inteiras à organização.
Arquitetar
Consciência estrutural ativa
O líder conhece seus próprios padrões internos? Sabe quais gatilhos governam sua resposta antes que ele perceba? Sem isso, a reatividade é crônica — e invisível para ele.
Administrar
Governança da energia no papel
Sustenta o estado interno sem colapsar sob pressão? Filtra a resposta pelo resultado que precisa gerar — ou age pelo impulso? Aqui está a diferença entre gestão e reação.
Agir
Intervenção estratégica no sistema
Converte intenção em ação orientada a resultado? Ou procrastina, evita conflito e delega o que é sua responsabilidade? A ação do líder organiza — ou desorganiza — o time inteiro.
Alinhar
Ajuste e evolução estrutural
Aprende com o que acontece e atualiza o próprio padrão? Ou repete o mesmo erro com justificativas diferentes? Sem alinhamento, não há maturidade — há repetição.
O GES não descreve quem o líder é. Mapeia como ele funciona — e onde o funcionamento tem custo organizacional oculto.
POR QUE É DIFERENTE
Outros instrumentos descrevem o comportamento. O GES mapeia o que o sustenta.
DISC, MBTI e similares classificam comportamento visível. O GES acessa a estrutura interna que antecede o comportamento — independentemente de como a pessoa se apresenta externamente.
Avaliações 360° medem percepção alheia. O GES mede funcionamento interno — a partir do próprio sujeito, sem depender de como os outros o enxergam.
O GES não é instrumento psicológico regulamentado. É leitura sistêmica aplicada à governança organizacional. Indica padrões funcionais — não psicopatologia.
Dr. Saulo Veríssimo · Instituto Veríssimo de Ciências Humanas
Registro EDA/FBN nº 000984.0450829/2026 · CBL DA-2026-113152
AVALIAÇÃO PRÉVIA · AVALIAÇÃO COMPLETA
O que você vê em cada nível
A avaliação completa exige mínimo de 5 pessoas — porque o GES revela padrão sistêmico, não diagnóstico individual.
| Recurso | Avaliação Prévia (Gratuita) | Avaliação Completa (Pro) |
|---|---|---|
| Mapa visual dos 4 As | ||
| Score por dimensão | Indicativo | Completo |
| Relatório de desordenamento estrutural | — | |
| Plano de reconfiguração por dimensão | — | |
| Análise por time (mín. 5 pessoas) | — | |
| Correlação com Radar e PGRP | — | |
| Registro EDA/FBN no relatório | — |
INVESTIMENTO
Calculado por pessoa avaliada.
A avaliação prévia é gratuita para até 3 pessoas. A avaliação completa é contratada por grupo — mínimo de 5 pessoas. Os valores ficam disponíveis no painel após o diagnóstico inicial.
Iniciar avaliação prévia gratuitaDO DIAGNÓSTICO À AÇÃO
O GES identifica onde está o desalinhamento. O T&D entrega o desenvolvimento específico para aquela dimensão.
Cada dimensão com desordenamento identificado pode virar solicitação de treinamento — com o contexto do diagnóstico já preenchido. Sem catálogo genérico. Sem adivinhar o que o time precisa.
Conhecer o Sygnus T&D