Descubra onde o comportamento está custando resultado para sua empresa.
O Radar mapeia os padrões comportamentais do seu time em 5 eixos que explicam por que equipes entregam — ou não. Não é análise de perfil. É mapeamento de padrão para decisão de gestão.
OS 5 EIXOS
Cinco eixos. Todas as respostas sobre por que seu time performa ou trava.
Cada eixo avalia um padrão comportamental específico que impacta diretamente resultado, entrega e performance — em gestão e em operação.
Execução e Entrega
“Por que algumas pessoas entregam sempre e outras sempre têm uma justificativa?”
Mede a consistência entre o que o profissional compromete e o que entrega. Planejamento real, gestão de prazo e resposta a obstáculos.
Autorresponsabilidade
“Por que alguns crescem com o erro e outros repetem o mesmo padrão?”
Mede como o profissional reage quando algo não sai como esperado. Quem age para resolver — e quem age para justificar.
Foco e Gestão de Energia
“Por que algumas pessoas performam consistentemente e outras oscilam sem motivo aparente?”
Mede padrões de priorização, atenção sustentada e recuperação sob pressão.
Colaboração e Influência
“Por que alguns profissionais multiplicam o resultado do time e outros drenam?”
Mede padrões comportamentais nas relações de trabalho — se o profissional gera ou subtrai capacidade coletiva de entrega.
Orientação para Crescimento
“Por que alguns estão sempre prontos para o próximo desafio e outros travam na mudança?”
Mede o padrão comportamental diante do novo, do difícil e do desconhecido.
COMO FUNCIONA
Do diagnóstico do gestor ao mapeamento completo do time.
Responda 15 perguntas sobre os padrões que observa no seu time. Em 5 minutos, descubra quais eixos têm maior impacto na sua empresa. Gratuito.
Cada pessoa responde situações reais do trabalho — sem saber o que está sendo medido. Isso elimina respostas socialmente desejáveis e captura o padrão real.
Score por eixo, por pessoa e por setor. PDI individual. Alertas de gap sistêmico. Tudo para uma decisão — não para um relatório.
DIFERENCIAL
Por que isso é diferente de tudo que você já usou.
O respondente não sabe o que está sendo medido. Cada questão descreve uma situação de trabalho real — não pergunta "você é organizado?". Isso captura o padrão real, não o padrão desejado.
Não categorizamos pessoas. Mapeamos padrões situacionais de comportamento. Um padrão pode mudar com desenvolvimento — e o Radar mostra exatamente onde.
Cada resultado vem com impacto estimado e ações prioritárias com nível de urgência. O gestor sai sabendo o que fazer na segunda-feira.
COMECE PELO DIAGNÓSTICO GRATUITO
Você já sabe que o comportamento impacta o resultado. Agora você pode medir.
15 perguntas. 5 minutos. O mapa dos padrões que mais impactam o resultado da sua empresa — baseado na sua própria percepção do time.
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QUANDO O RADAR ENCONTRA UM PADRÃO
GAP sistêmico não é falta de treinamento. É arquitetura interna. O GES mostra o que está por baixo.
Quando 30% ou mais do time tem o mesmo eixo comprometido, o padrão não é individual — é estrutural. O sistema sinaliza o GES Assessment para o grupo. Você decide se faz sentido.
Conhecer o GES Assessment